Huf whistleblower and code of conduct for compliance
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Das Huf Compliance Management System für saubere Geschäfte

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Huf hat sein Compliance Management System neu ausgerichtet. Wie wir uns gegenüber Kunden, Lieferanten, Kollegen und allen anderen Menschen verhalten, ist im neuen Huf Code of Conduct (Verhaltenskodex) festgehalten. Erster Ansprechpartner für Fragen und Meldungen sind unser Group Compliance Officer und die Compliance Manager an unseren Standorten. Für völlig anonyme Meldungen steht das Huf Whistleblower System (Hinweisgebersystem) zur Verfügung.

Text: Michael Gorissen

Ethische Anforderungen in der Geschäftswelt werden immer anspruchsvoller. Die wichtigste Regel bei Huf: Wir dulden keinerlei gesetzeswidriges oder unlauteres Verhalten! Integres Handeln und Vorleben spielen dabei eine entscheidende Rolle. Deshalb haben wir unseren Anspruch an ein werteorientiertes, wirtschaftliches Verhalten in unserem Huf Code of Conduct dokumentiert.

Huf Code of Conduct: Integrität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Der Huf Code of Conduct übersetzt unseren Anspruch in 15 praktische Verhaltensgrundsätze, die in drei Abschnitten zusammengefasst sind:

  • Integrität im Geschäftsleben
  • Integrität am Arbeitsplatz
  • Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Der Huf Code of Conduct ist unsere Grundregel für ethisch korrektes Verhalten und Integrität im Geschäftsleben und bildet zugleich die Grundlage des Compliance Management Systems. In mehreren Sprachen verfügbar, bietet der Code of Conduct nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch allen Geschäftspartnern unseres Unternehmens Orientierung.

Zusätzlich zum Group Compliance Officer unterstützen Compliance Manager an jedem Huf-Standort weltweit

Das Compliance Management System von Huf zielt darauf ab, rechtliche und ethische Verstöße zu verhindern, aufzudecken und darauf zu reagieren. Innerhalb der Compliance-Organisation wird der Group Compliance Officer von lokalen Compliance Managern an jedem Huf-Standort unterstützt, die die lokale Umsetzung des Compliance-Programms sicherstellen.

Gemeinsam mit dem Huf Group Management fördert der Group Compliance Officer eine unternehmensweite Kultur der Integrität durch Aktivitäten, die den Verhaltenskodex und zusätzliche Schwerpunkte in den Bereichen Anti-Korruption, Kartellrecht, Betrug und Interessenkonflikte beinhalten. Auch andere Unternehmensfunktionen tragen zur Förderung der Integritätskultur des Unternehmens bei, wobei sie sich auf ihren jeweiligen Verantwortungsbereich konzentrieren.

Huf Hinweisgebersystem: Verdächtige Verstöße anonym melden

In Anlehnung an die Gesetzgebung zum Schutz von Hinweisgebern und als Teil des Compliance Management Systems haben wir ein webbasiertes Whistleblower System eingerichtet, über das jeder –auch völlig anonym – vermutete Verstöße gegen Gesetze, unseren Code of Conduct oder unsere Richtlinien melden kann.

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